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13.02.2019

Leadership und Personalentwicklung

Das Bewerbungsgespräch für Schulleiter/innen der APS

Mag. Michael Fresner

Prof. Mag. Olivia de Fontana und Felix Österreicher

Fotos: M. Größler / PHSt

1. Februar 2019 Mehr als 50 Schulleiterinnen und Schulleiter der Pflichtschulen aus dem Grazer Zentralraum meldeten sich zur großen Personalentwicklungsveranstaltung mit dem Fokus auf das Bewerbungsgespräch. Im Zuge der schulischen Autonomie-Entwicklungen haben die Direktorinnen und Direktoren mehr Einflussmöglichkeit bei der Personalauswahl, einem der wichtigsten Instrumente in der Personalentwicklung. Durch die Mitgestaltung im Auswahlprozess kann für Schule und Bewerberin bzw. Bewerber eine klare Ausrichtung für die zukünftige Ausgestaltung der pädagogischen und schulentwicklerischen Arbeit initiiert werden. Doch dazu braucht es Information, Wissen und eine handlungsleitende Strategie.

Alle rechtlichen und inhaltlichen Aspekte des Prozesses im Ablauf der neuen steiermarkweit gültigen Struktur wurden zu Beginn von Mag. Michael Fresner, Leiter der Personalabteilung der APS in der Bildungsdirektion für Steiermark, dargestellt. Die Wichtigkeit des gut geführten Bewerbungsgespräches hob dieser immer wieder während der juristisch-operativen Ausführungen hervor. Eben dieses Bewerbungsgespräch stand im Anschluss als wesentliches und zeitlich gesehen erstes Instrument der Personalentwicklung im Zentrum der Veranstaltung. Prof.in Mag.a Olivia de Fontana, die inhaltliche Expertin, betonte in ihren Ausführungen die gesamt-strategische Ausrichtung der Personalentwicklung an Schulen und fokussierte dann auf das Bewerbungsgespräch, Kriterien für die Auswahl und Gesprächsführung. Gemeinsam mit Felix Österreicher, einem Studierenden der Primarstufe, führte sie zum Abschluss ein exemplarisches Bewerbungsgespräch durch. Dadurch wurden Theorie und Praxis anschaulich miteinander verknüpft und erlebbar für die Teilnehmenden, die im Anschluss an relevanten Fragestellungen für ihre Situation am eigenen Standort arbeiteten.